人材こそが最大の源。
社員の成長を強力にサポート。
NISHIHARAは、教育に力を入れている会社です。主な教育制度とスキルアップを支える資格取得奨励制度をご紹介します。
主な教育制度
新入社員研修
入社後、会社への理解を深めるとともに、社会人としての自覚・責任を持ってもらうための導入研修を行います。その後、技術系総合職においては、業務に必要な専門知識の習得を目的として、給排水衛生設備・消防設備の基礎を一から学んでいただき、CAD実習、現場実習を経験いただくプログラムを用意しております。事務系総合職においては、導入研修終了後に配属となりますが、配属先では上司や先輩社員の指導の下、さまざまな知識やスキルを身に付けていただきます。
年次技術研修
2～5年目の技術系総合職を対象とした研修で、配属後の現場経験をふまえながらより高度な技術・知識を習得できるよう年次ごとの技術研修を実施します。
ステップアップ研修
2～5年目の社員全員を対象とした研修です。ビジネススキルを高め、社員間の絆を強めていくためのプログラムを準備しています。
各種OJT研修
各部門への配属後、上司・先輩社員の指導のもとで実際の仕事を通した成長を促していきます。特に施工現場ではOJTにて覚えること、体感することが多く、大きく飛躍するきっかけを得られます。
資格取得奨励制度
受験費用補助／取得時奨励金対象資格
業務に資するとして会社が認めた以下の資格について、受験費用などの補助や取得時報奨金の支給を行っています。保有資格により任される仕事も拡大するので、ぜひ挑戦してください。
技術系総合職
・設備設計1級建築士
・1級建築士
・建築設備士
・技術士
・技術士補
・1級管工事施工管理技士
・1級管工事施工管理技士補
・2級管工事施工管理技士
・消防設備士（甲種1・2・3類に限る）
・空調工学会設備士
・給水装置工事主任技術者
・排水設備工事責任技術者 など
事務系総合職
・一級建設業経理士
・二級建設業経理士
・第一種衛生管理者
・税理士
・社会保険労務士
・ビジネス実務法務1級 など