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大正6年(1917年)の創立以来、90年を越す伝統と実績を誇る衛生設備業界のパイオニアとして、それぞれの時代のニーズにマッチした快適なビジネス空間と人間性豊かな環境づくりに貢献してきました。常に衛生技術面のリーダーとしての自負と自覚をもって、新しい技術の開発と厳格な施工への取り組みが、わが国を代表する建築の画期的な衛生設備技術となって結実し、各方面から多大な信頼を得、評価されています。
今、各産業界は、これまで経験したことのない大きな変化の時代を迎えています。そうした中で当社も、「水を通して社会に貢献する」ことを基本理念に、たえず新しい技術開発に力を注ぎ、衛生設備工事の高度化、合理化にエネルギッシュに取り組んでいます。
採用方針
技術系及び事務系社員の合同研修
企業の将来は、その企業が擁する人材によって決まると考えています。当社は、柔軟な発想と創造力に富み、幅広い知的好奇心を持って意欲的にビジネスに取り組める人を求めています。
主な仕事内容
| 技術 | 技術開発、設計、施工管理等 |
|---|---|
| 事務 | 総務、経理、営業、工事管理等 |
社員教育
若手社員研修
同期及び同年代の社員全員で研修を行うことにより、仲間意識、連帯意識を高め、自己啓発による能力の開発を行います。
- 新入社員導入研修
- ・就業規則、ビジネスマナーの修得
- ・技術、事務系社員合同による技術研修
- 新入社員フォローアップ研修
- ・社会人から企業人（プロ）への意識の切り替え
- ・企業人としての「考える力、コミュニケーション力、問題解決力」の習得
- ステップアップ研修
- ・連帯意識を高め、相互啓発を促す
- ・ビジネススキルの向上
- 若手強化研修
- ・職場の中堅社員、仕事のプロとしての立場・役割を認識する
- ・自己と自己の職場が抱えている問題点の解決（リーダシップの形成）
年次別技術研修
年次別（1～6年目）に定めた現場管理者の職能（知識・能力）を一貫した教育体系の中で確実に修得していくことを目的とし、安全管理、原価管理、品質管理、工程管理に基づき研修を行います。
- 1年目技術研修（新入社員研修）
- ・1年目の職能基準に基づく技術研修
- Ⅱ等級ランク1技術研修
- ・Ⅱ等級ランク1の職能基準に基づく技術研修
- Ⅱ等級ランク2技術研修
- ・Ⅱ等級ランク2の職能基準に基づく技術研修
資格取得研修
現場代理人として、また業務を遂行する上で必要な資格取得のための通信教育、講習を行います。
