採用活動における行動指針
- 採用
当社は、採用活動に関わるすべての当社社員が、優越的な立場を利用した不適切な言動を行わず、セクシュアル・ハラスメント、パワーハラスメント、その他一切のハラスメントを生じさせることのないよう、採用活動における行動指針を定めており、本行動指針を遵守するとともに、応募者の人格と尊厳を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。
記
1．公正な採用選考
採用選考は、応募者本人の能力、適性、経験等を基準としており、応募者本人に責任のない事項や、業務遂行と関係のない個人情報は尋ねません。
2．応募者との面談のルール
応募者に安心して選考・面談等にご参加いただくため、以下のルールに基づき実施します。
（1）面談時間・場所
面談時間は原則、平日8：30～17：30とし、次のいずれかの場所で実施します。
①会社施設の会議室又はオープンスペース
②応募者の所属する学校等の施設
③当社指定のWeb会議システム
④喫茶店等のオープンスペース（個室は不可）
（２）連絡方法
応募者への連絡は、社用電話・社用メールに限定し、個人の携帯電話やSNS（LINE、Instagram、X等）の使用はすべて禁止とします。
（３）会社への報告
応募者との面談について、当社社員は日時・場所・応募者の氏名等を事前に会社へ報告したうえで行います。
3．社員への周知啓発
本行動指針の順守徹底を図るため、採用活動に関わる当社社員を対象に、定期的に啓発教育を実施します。
4．就活ハラスメント相談窓口
当社の採用活動におけるハラスメントに関する相談・苦情・質問は、次の窓口で受け付けます。寄せられた内容は、秘密を厳守したうえで、内容に応じて必要な確認や対応を行います。また、相談を理由として応募者への不利益な取扱いを行うことはなく、当社の選考や合否結果に影響することは一切ありません。
連絡先はこちら
内部窓口（管理部人事グループ）
Mail：jinji_saiyou@nishihara-eng.co.jp